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</p><p>拥有不少于四年全职认可会计工作经验(见注)。工作经验年期之中，其中少一年经验必须于获得认可资格后取得，即是于公会注册为或成为公会认可的会计专业组织会员后。如果工作经验是在取得认可资格后开始累积，规定的四年经验可减为三十个月。在上述规定情况下，认可会计工作经验必需主要和审计有关，而其中少一年是于申请执业证书前三年在工作累积所得；</p><p>想拿身份的人很多，但是大多数人还是不知道具体途径，即便知道一些的也无从下手。想获取身份不是人人都随意申请，它也是有一定的要求。但不同于20年前的方式，要斥资百万甚至千万的资金投入，如今普遍也是热门的方式是通过人才入境计划拿身份，它的优势非常多，也是一个可以同时保留内地和身份的方。
禁止将长期性的劳务派遣协议人为分立为数个短期性的劳务派遣协议。劳务派遣方作为用人单位，应当与派遣人员建立正式劳动关系，履行劳动法规定的相关义务。为了促进企业健康发展，“聚优名企”通过征集广大网友对企业支持数据，</p><p>劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。其在法律中的定义叫“承揽合同关系”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳动分包是指施工承包企业（包括施工总承包企业或专业承包企业）将其所承包工程的劳务作业发包给具有劳务承包资质的其他企业的行。
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